Сейчас расскажу про главную причину, по которой девушкам трудно строить карьеру...

Кто бы мог сказать, что в 21 веке есть гендерная дискриминация?

Но согласно международной статистике в среднем более 40% женщин сталкиваются с различными притеснениями на рабочем месте.

Это и разрыв в оплате, и необоснованные сомнения в компетенции на основании пола, и сложности в карьерном росте. И особенно тяжело девушкам идти на менеджерские позиции.

В IT и других knowledge-intensive областях ситуация еще хуже. Я постоянно слышу истории о том, как девушкам тяжело уживаться и строить карьеру в мужском коллективе. Думаю, ты замечала это в своей компании. При этом нет никаких объективных причин для ограничений карьерного развития.

Именно поэтому девушки предпочитают оставаться экспертами, вместо того чтобы идти на руководящие должности. Об этом говорит статистика международной организации Woman Tech.

73% опрошенных девушек избегают руководящих должностей и выбирают горизонтальное развитие. И только 23% девушек пытаются достичь более высокой ступени в компании.

Время, хоть и не стоит на месте, но «эхо» подобных установок еще сидит в нашем обществе.

Вот наглядный пример, как это работает: представьте молодого человека, который все детство провел в семье, где отец — единственный кормилец и глава семьи, а мама только работала по дому и занималась хозяйскими делами.

Конечно, подобный опыт навсегда отложится в памяти этого молодого человека. И он даже неосознанно, но все же не будет всерьез воспринимать девушку на рабочем месте.

Да и самих девушек стараются воспитывать более скромными, из-за чего они не воспринимают себя как специалистов.

Это лишь первая причина, почему девушки избегают развития в компании.

Так исторически сложилось, что еще 50 лет назад мужчина был главным кормильцем в семье. А девушкам доставалась работа либо по дому с детьми. И в лучшем случае — второсортная, канцелярская должность.

Да-да. Чаще всего нам не приходится получать поддержки в домашних делах от мужа. Поэтому после работы приходится выполнять еще и домашние обязанности, из-за чего девушкам попросту не хватает времени на саморазвитие и каких-то мыслей о карьере.

Но, несмотря на все притеснения и трудности, у девушек есть суперсила, благодаря которой они не только могут конкурировать с мужчинами, но и обгонять их по многим параметрам.

Вторая причина — это бытовые обязанности.

Тогда почему женщины при всех своих природных навыках не могут противостоять стереотипам и строить карьеру?

Так подошли к неприятной истине, которая действительно мешает женщинам реализовываться.

Помните, я писала, что социальные нормы и воспитание формируют в женщинах скромность и стереотипы, из-за которых мы сами себя дискриминируем и ограничиваем? Хочу поделиться с вами показательным примером моей клиентки:

На момент, когда мы начали с ней работать, она уже три года работала на middle-позиции в IT-компании и была прекрасным специалистом, чья работоспособность просто поражала. А список проектов составит конкуренцию даже опытному senior.

Но вот незадача.

Ее скромность буквально разрушала амбиции и карьеру.
— Никто не замечал заслуг или
— за три года всего 1 повышение (в самом начале)
— постоянное внутреннее напряжение
— нет удовольствия от новых побед
— демотивация в саморазвитии

Так продолжалось, пока мы не начали вместе работать.

В процессе нескольких сессий она смогла осознать свой уровень и ценность, которую она дает компании, научилась отстаивать свою позицию и презентовать свои заслуги, а главное, она приобрела уверенность.

В результате, через пару месяцев она получила повышение, а через полгода сменила работу с ростом зарплаты в 4 раза от изначальной и заняла лид-позицию. Теперь она руководит своей небольшой командой в технологическом подразделении банка.

О чем говорит эта история?

О том, что у нас есть все данные для того, чтобы успешно строить карьеру в IT.

И единственное, что может помешать это сделать — это отсутствие внутренней гармонии.